Por Bond, miembro de Forus en el Reino Unido 

Un informe publicado en junio por Bond, la red del Reino Unido para las organizaciones que trabajan en desarrollo internacional, revela que prácticamente el 90 % de las personas de color encuestadas de varias ONG del Reino Unido sienten que sus organizaciones no tienen un compromiso firme con la diversidad, igualdad e inclusión.

El informe revela que el 68 % indicó haber vivido un incidente de racismo en su lugar de trabajo en el último año o haber apoyado a alguien que ha vivido un incidente de racismo.

El informe también revela que el 85 % de los encuestados siente que, como personas de color, no tenían acceso a ascensos en el sector; los ascensos se percibían como un premio solamente accesible para las personas de grupos no minoritarios.

Lena Bheeroo, autora principal del informe y Gerente de Participación e Igualdad en Bond, dijo:

«Este informe llega un año después de que se invitara al sector a mirarse en el espejo para ver los niveles de representación que tenemos en puestos de poder. Nuestro informe proporciona pruebas de lo que ya sabíamos desde hace muchos años. En todo el sector de ONG del Reino Unido, la gente de color está infrarrepresentada en cargos altos, y se enfrentan a muchos obstáculos en su progresión profesional, con pruebas en su contra.

Para un sector que trabaja por defender el derecho de las personas, la equidad y la igualdad, esto es un gran problema. Las organizaciones no deben huir de discusiones sobre racismo y negrofobia. Tienen la responsabilidad de ir más allá de la diversidad en términos de RR.HH., tomando mejores decisiones de personal que representen mejor los países y los contextos en los que trabajamos.

Tanto los directores generales como los miembros del consejo deben comprometerse a apoyar a gente de color invirtiendo tiempo en ellos, abriéndoles puertas, incorporándolos a las redes existentes y defendiéndolos públicamente.

A nivel individual, la gente debe reflexionar sobre sus niveles de privilegio y poder, así como su posición en el sector, para que pueda empezar a tomar medidas para interrumpir las dinámicas en juego».

Lea el informe: Racismo, poder y verdad: experiencias de las personas de color en el sector del desarrollo (“Racism, power and truth: Experiences of people of colour in development” de acuerdo a su título en inglés).

El informe entrevistó a 150 personas. El 77 % de los encuestados se encontraban en el Reino Unido y el 23 % fuera del Reino Unido. 

Para obtener más información o para entrevistas, póngase en contacto con Maryam Mohsin: [email protected]

Foto: Clay Banks