J’ai apprécié le fait que, pendant le LDP, nous avons pu échanger « les casquettes et les rôles » afin de réfléchir non seulement en tant qu’individus du secteur des ONG ou membres de la Plateforme, mais aussi en tant qu’individus au niveau local/national/régional/international et en tant qu’individus au niveau local/ONG/plateforme nationale/plateforme régionale/réseau mondial. Le concept d’échange des rôles et de réflexion sous divers angles m’a encouragée à considérer pleinement divers aspects notables en termes d’importance des relations, d’inclusion, de travail en réseau et d’équilibre.  

Ce qui est exceptionnel pour moi dans le LDP, c’est la façon dont il a été structuré. Il ne s’agit pas d’un simple programme de « formation ». Plutôt que de me sentir en « formation », j’ai eu l’impression de faire partie d’une équipe inclusive, prônant la réflexion et réunie autour d’un voyage « supervisé ». J’ai saisi l’importance de ne pas attendre que le « formateur » nous explique tout et nous montre les « bonnes » façons de faire, mais de plutôt s’engager, motiver et créer des opportunités égales pour chaque membre de l’équipe dès le premier jour. Cela permet à chaque membre de contribuer, de partager l’énergie et, plus important encore, d’écouter et de participer de manière égale.  

J’ai été inspirée par la qualité du partage d’expériences, des idées et des réflexions personnelles comme professionnelles qui ont eu lieu pendant le programme.  

En outre, j’ai personnellement apprécié l’espace qui m’a permis d’aborder certains sujets très sensibles et complexes tels que l’impact des ONG, le changement social et les challenges sociétaux, l’équilibre des pouvoirs au sein des ONG et des réseaux, la fine ligne de démarcation entre les politiques des ONG et leurs opinions politiques, les discussions thématiques spécifiques sur l’équilibre entre la stratégie de la Plateforme et la vision des membres, les besoins et l’objectif des réseaux, ainsi que la définition et/ou le suivi de la contribution et de l’impact que nous créons (tant positif que négatif). Le fait que l’espace de réflexion sur divers sujets et le partage des défis, inquiétudes ou expériences personnelles et professionnelles n’étaient pas destinés à trouver des réponses et des solutions concrètes à tout mais surtout, et plus important encore, à réfléchir, partager et se soutenir mutuellement dans le processus a eu un impact précieux pour moi, notamment lorsque je repense aux choix et aux décisions personnels et professionnels que j’ai pris.  

Cet espace de réflexion sûr et libre pour aborder les sujets difficiles ou sensibles a été très agréable et encourageant pour moi, en tant que membre de Forus, car j’ai découvert un espace et une équipe en qui je peux avoir confiance et sur lesquels je peux compter pour obtenir un soutien ou des conseils dans n’importe quelle situation. Il est très important de faire la distinction entre le LDP et d’autres formations ou réunions auxquelles je participe normalement. Dans ces dernières, j’ai le sentiment que le temps et les sujets abordés sont limités, ce qui nous force à nous concentrer sur quelque chose de stratégique, de concret et qui de préférence aura des conséquences notables plus tard. Dans le cadre du LDP, j’ai eu l’impression que, malgré le temps limité et la grande diversité de connaissances et d’expériences, nous avons eu le temps d’étudier toutes les préoccupations et nous n’avons pas été poussés vers un résultat idéal de formation prédéterminé. Au contraire, nous cherchions à obtenir des résultats plus profonds et plus durables grâce aux partenariats créés.  

Aujourd’hui, au cours des six mois qui ont suivi la formation, j’ai l’impression d’avoir fait un pas de plus dans le cadre du programme LDP 3 et au-delà. Alors que nous continuons à réfléchir et à partager au sein du groupe du LDP 3, j’apprécie l’accent mis sur un processus plus long, plutôt que les seuls échanges en face à face du programme lui-même. Je trouve très utile et encourageant de revenir et de partager/répertorier avec d’autres membres du LDP leurs nouvelles expériences, leurs actions de petite ou de grande envergure, leur impact, leur réflexion et leurs idées sur ce que nous avons acquis pendant le programme et comment cela nous aide dans notre travail quotidien. J’ai intégré certains points des meilleures pratiques du LDP dans mes travaux quotidiens en termes d’adhésion des membres, de communication et d’équilibre, ainsi que certaines meilleures pratiques dans nos prochains plans stratégiques et codes de conduite.  

Plus que cela, j’apprécie les nouveaux partenariats, les amitiés qui se sont nouées pendant et après le programme, et le sentiment important de faire partie d’une équipe, quelle que soit la distance qui nous sépare.  

Le LDP m’a donné le sentiment de pouvoir m’épanouir au sein de ce groupe, que ma voix compte et que les enseignements que je tire sont basés sur un partage très honnête des connaissances, des expériences, des aptitudes et des compétences, plutôt que sur des étapes prédéterminées théoriques et des recommandations visant la perfection.  

Enfin, chers collègues et amis du LDP, équipe et membres de Forus, je voudrais remercier chacun d’entre vous pour votre ouverture, votre passion, votre partage et vos contributions pour faire du voyage LDP une expérience aussi inclusive et précieuse. 

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