Transparence et Redevabilité
Pourquoi c'est important
Pour Forus, la transparence et la redevabilité sont plus que des principes - ce sont des façons de travailler. En tant que réseau basé sur des relations horizontales, nous sommes particulièrement attachés à la redevabilité mutuelle - entre les membres, avec les organes de gouvernance, le Secrétariat ainsi que nos partenaires. Pour Forus, les conversations sont au cœur de la redevabilité et de la transparence : des discussions et des dialogues ouverts, qui nourrissent la confiance au sein du réseau. Nous pratiquons la redevabilité et la transparence par le biais de mécanismes permanents d'expression des membres, en recueillant les opinions et les réactions de nos membres et, si possible, de leurs propres membres également. Nous évaluons régulièrement notre redevabilité et notre transparence, notamment par des exercices d'auto-évaluation avec le Conseil Forus. Nous croyons en l'apprentissage à partir du retour d'information que nous recevons et nous développons constamment de nouveaux outils et espaces de discussion pour recueillir les idées, les opinions et les rapports d'impact de notre réseau. Notre démarche visant à renforcer notre redevabilité et notre transparence est également rendue possible grâce à des collaborations avec des experts dans ce domaine : Accountable now, la Dynamic Accountability Community of Practice, Keystone Accountability et d'autres partenaires, notamment les évaluateurs qui procèdent à la révision de notre travail.
Nous concentrons de plus en plus nos efforts pour suivre rigoureusement notre impact et nos relations avec les membres, les alliés et les bailleurs de fonds à travers le monde.
Systèmes de suivi et d'évaluation
Forus est un réseau qui s'engage à contribuer au changement vers des sociétés inclusives et durables. La stratégie de Forus pour 2021-2025 établit un agenda positif pour la société civile et fournit un engagement important pour renforcer le suivi, l'évaluation, la redevabilité et l'apprentissage dans le réseau Forus. Le cadre de suivi, d'évaluation, de redevabilité et d'apprentissage définit comment Forus :
- Contrôle et évalue son travail, par la collecte et l'analyse continues de données, en tirant des enseignements critiques et en y répondant
- Rend des comptes à ses membres et partenaires, en utilisant les données de suivi et d'évaluation pour répondre à leurs besoins, apprendre et s'adapter.
- Apprend, grâce à une culture et un processus qui favorisent le partage de points de vue divers, la discussion ouverte et le dialogue.
A l’écoute de nos membres
Les opinions de nos membres sont au cœur de tout ce que nous faisons chez Forus. Dans le cadre de notre engagement pour la redevabilité mutuelle au sein du réseau, Forus dispose d'un système d’écoute de ses membres « Member Voice » à part entière, basé sur la collecte des opinions et des commentaires des membres. En avril 2021, Forus s'est associé à Keystone Accountability pour recueillir les commentaires de ses membres sur la dynamique globale du réseau, ainsi que sur certains thèmes plus spécifiques. 63 % des membres de Forus ont répondu à l'enquête. Regardez la vidéo ci-dessous pour découvrir ce que les membres ont à dire sur nous!
Ce que nos membres ont à dire sur nous
Dirigé par les membres
Avec 72 membres nationaux et 7 membres régionaux, Forus s'efforce de faire de son réseau un espace horizontal et sûr pour les organisations de la société civile du monde entier, afin qu'elles puissent élaborer de nouveaux récits et partager leur travail. Nous croyons en la réciprocité et en une approche à double sens dans laquelle nous apprenons constamment de nos membres et donnons en retour du réseau. Comme le dit notre membre régional du Pacifique, PIANGO, « Nous sommes Forus et Forus est nous ». Pour Forus, être redevable est une question de relations - avec nos membres et nos alliés externes. Notre approche reflète nos valeurs :
- Relations horizontales : nous nous efforçons de donner aux membres les moyens de diriger et de participer à l'action en faveur du changement, en tirant parti des connaissances et des expériences de chacun. Nous reconnaissons les interdépendances au sein de la société civile et nous nous efforçons d'établir des relations horizontales.
- Établir la confiance : nous travaillons comme un réseau de pairs, en encourageant un dialogue ouvert et honnête. La confiance est une ressource importante dans le réseau, permettant de discuter des succès et des limites. Nous créons des espaces de discussion sûrs pour nos membres.
- Redevabilité mutuelle : nous développons des mécanismes permettant aux membres de se demander des comptes en tant que pairs, et notre gouvernance demande des comptes au secrétariat. Nous considérons la redevabilité comme un processus continu.
- L'inclusion : Chaque membre a le même pouvoir d'influencer tous les processus. Nos organes de gouvernance sont diversifiés en termes de langue, de sexe et de représentation géographique. Nous écoutons et prenons en compte les différents points de vue, et prenons des décisions de manière collective.
- Indépendance des membres : Les stratégies et les activités des membres sont indépendantes de l'influence du secrétariat et de la gouvernance de Forus. Les membres restent totalement autonomes dans la définition de leurs stratégies et de leurs positions.
Nous apprécions vos réactions. N'hésitez pas à partager vos idées sur nos activités et notre travail sur notre canal permanent "Les Voix de Forus" ici.
