Par Bond, membre de Forus au Royaume-Uni 

Selon un rapport publié en juin par Bond, le réseau britannique pour les organisations travaillant dans le développement international, près de 90 % des personnes racisées interrogées dans un certain nombre d'ONG britanniques estiment que leur organisation n'est pas réellement engagée en faveur de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion.

Selon le rapport, 68 % des personnes interrogées ont déclaré avoir été victimes d'un incident raciste sur leur lieu de travail au cours de l'année écoulée ou avoir soutenu une personne victime d'un incident raciste.

Le rapport révèle également que 85 % des personnes interrogées estiment qu'en tant que personnes racisées, elles n'ont pas accès aux promotions dans leur secteur - la promotion étant ainsi considérée comme une récompense uniquement accessible aux personnes issues de groupes non minoritaires.

Lena Bheeroo, autrice principale du rapport et responsable de l’engagement et de l’équité chez Bond, a déclaré :

« Ce rapport intervient un an après que le secteur a été invité à se regarder dans un miroir et à examiner les niveaux de représentation aux postes de pouvoir. Notre rapport apporte la preuve de ce que nous savons depuis de nombreuses années maintenant. Dans l'ensemble du secteur des ONG britanniques, les personnes racisées sont sous-représentées dans les postes à responsabilité et elles sont confrontées à de multiples obstacles à la progression de leur carrière.

Pour un secteur qui s'efforce de défendre les droits des personnes, la justice et l'égalité, ceci présente un gros problème. Les organisations ne doivent pas hésiter à aborder le sujet du racisme et de la négrophobie. Elles ont la responsabilité d'aller au-delà de la diversité en termes de ressources humaines et de prendre de meilleures décisions en matière de recrutement afin de mieux représenter les pays et les contextes dans lesquels nous travaillons.

Les PDG et les membres des conseils d'administration doivent s'engager à parrainer des personnes racisées en leur consacrant du temps, en leur ouvrant des portes, en les intégrant aux réseaux existants et en les défendant publiquement.

Au niveau individuel, les gens doivent réfléchir à leurs niveaux de privilège et de pouvoir et à leur position dans le secteur, afin de commencer à prendre des mesures pour perturber les dynamiques de pouvoir. »

Découvrez le rapport : Rapport : Racisme, pouvoir et vérité : Expérience des personnes racisées dans le secteur du développement (en anglais)

Pour ce rapport, nous avons interrogé 150 personnes racisées. 77% d’entre elles habitent au Royaume-Uni et 23 % en dehors du Royaume-Uni. 

Pour plus d’information ou une demande d’interview, veuillez contacter Maryam Mohsin : [email protected]  

Photo : Clay Banks