Por Bond, membro de Forus no Reino Unido

Um relatório lançado em junho por Bond, a rede inglesa para organizações do trabalho e desenvolvimento internacional, descobriu que aproximadamente 90% das pessoas de cor entrevistadas por ONGs no Reino Unido acreditam que as organizações não estão realmente comprometidas com a diversidade, igualdade e inclusão.

O relatório apontou que 68% afirmaram que experenciaram um incidente de racismo no local de trabalho no último ano, ou auxiliaram alguém mais que experenciou algo semelhante.

O relatório também revela que 85% dos entrevistados creem que para pessoas de cor, ser promovido no setor de trabalho não era algo acessível - a promoção era vista como recompensa apenas acessível para pessoas de grupos não minoritários.

Lena Bheeroo, autora principal do relatório e gerente de Engajamento e Igualdade na Bond afirmou:

“Este relatório chega um ano após o setor ser convidado a se olhar no espelho e observar os níveis de representação que temos em posições de poder. O relatório põe em evidência algo que já sabíamos há durante muitos anos. Em todos os setores das ONGs no Reino Unido, pessoas de cor são sub-representadas em cargos mais elevados e enfrentam múltiplas barreiras para progredir na carreira, com as chances contra elas.

Para um setor que está trabalhando em defender os direitos das pessoas, justiça e igualdade, isto é um grande problema. As organizações não devem evitar de falar sobre racismo e antinegritude. Elas têm a responsabilidade de ir além da diversidade dos termos dos Direitos Humanos, no sentido de tomar melhores decisões que representam os países e os contextos nos quais trabalhamos.

Presidentes e membros de conselhos precisam se comprometer em dar apoio às pessoas de cor, ao dedicar-lhes tempo, abrir oportunidades, trazê-las para as redes profissionais existentes e representá-las publicamente.

Em um nível individual, as pessoas precisam refletir sobre os níveis de privilégio e poder como também em sua posição dentro setor de trabalho, para que possam dar os primeiros passos para romper as dinâmicas em jogo.”

Encontre o relatório: Relatório: Racismo, poder e verdade: Experiências de pessoas de cor no desenvolvimento (em inglês)

O relatório entrevistou 150 pessoas. 77% dos entrevistados estavam no Reino Unido e 23% estavam fora do Reino Unido.

Para mais informações ou entrevistas, entre em contato com Maryam Mohsin: [email protected]

Foto: Clay Banks