Rebekka Blomqvist | Forus

Rebekka Blomqvist

Dinamarca

Global Focus, Líder del Equipo de Política y Análisis

 

Resumen: En Global Fokus, la plataforma nacional danesa para la sociedad civil que trabaja en cooperación al desarrollo, trabajo como líder del equipo de políticas y análisis. Me uní a Global Fokus en 2019 como asesora política y, en enero de 2024, fui promovida a líder de equipo. Mi equipo está compuesto por 5 colegas a tiempo completo y 2 asistentes estudiantes. Mi trabajo consiste en coordinar y liderar el trabajo de políticas y defensa de Global Fokus. Seguimos procesos políticos nacionales, europeos e internacionales, representando a nuestros miembros.

 

Motivación: Espero que el 5º ciclo del Programa de Desarrollo de Liderazgo de Forus, centrado en el liderazgo femenino, me ayude en este viaje como líder de equipo. Espero aprender y debatir con colegas sobre lo que significa inspirar a otros, asegurar entornos de trabajo saludables basados en principios feministas como el cuidado y la toma de decisiones democráticas, y al mismo tiempo ser firme y clara en la toma de decisiones. El liderazgo tiene muchas facetas, pero hay dos puntos principales que subrayan su importancia en la sociedad civil: el trabajo inspirador y el trabajo diario. A menudo, los dos están conectados, o al menos deberían estarlo. Como organizaciones de la sociedad civil, a menudo nos encontramos cuestionando las estructuras de poder actuales, lo cual puede hacer que el liderazgo sea un desafío tanto para empleados como para líderes. Trabajamos por una causa que, para muchos, está profundamente ligada a nuestros valores. Nos sentimos afortunados de que nos paguen por trabajar en algo en lo que creemos. Sin embargo, esto puede difuminar la línea entre trabajo y tiempo libre, ya que siempre hay más por hacer. Aquí, el liderazgo es clave para establecer estándares y límites. El equilibrio entre trabajo y vida personal no es solo una buena práctica, sino que la sociedad civil debería ser un ejemplo de ello. Necesitamos liderazgo para garantizar una visión compartida y crear entornos de trabajo donde las personas prosperen. Espero ser parte de este programa para debatir e inspirarme en este y otros temas. 

 

Curiosidad: Una cita que a menudo reflexiono es: "Los idealistas de hoy son los realistas de mañana" (desconocido). ¿Significa que los idealistas pierden la esperanza y se vuelven realistas, o que cambian el mundo y así se convierten en realistas?

Creo que el liderazgo inclusivo es una forma de liderazgo que se centra en la diversidad, la escucha, la comunicación y el cuidado. Esto significa comprender que se puede liderar a las personas de manera que se sientan escuchadas y cuidadas sin comprometer los resultados, la productividad o la responsabilidad y la toma de decisiones del líder, pero creyendo que, si se hace bien, mejora y matiza nuestro trabajo colectivo y nuestro bienestar para mejor.


Conoce y conecta con Rebekka y sigue su trabajo en la plataforma danesa de ONG nacionales, Global Focus, en https://globaltfokus.dk/da/.

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