Corrine Francis Farla | Forus

Corrine Francis Farla

Mauritius

Résumé : Avec une solide expérience de 24 ans, j’ai géré efficacement un éventail diversifié de responsabilités tout au long de ma carrière. Depuis mars 2024, j’occupe le poste de Senior Operations Officer. Mon rôle consiste à travailler en étroite collaboration avec le Comité pour développer, planifier, mettre en œuvre et gérer des projets, tout en assurant le bon fonctionnement des opérations du Conseil en matière de projets, de financement et d’événements. Mes tâches quotidiennes incluent : (a) la conception de stratégies à court, moyen et long terme pour la gestion des projets ; (b) la liaison avec les parties prenantes clés du Conseil, notamment la National Social Inclusion Foundation, les bailleurs de fonds, le gouvernement, le secteur privé et les partenaires internationaux ; (c) l’organisation de réunions régulières avec les partenaires et bailleurs locaux, régionaux et internationaux ; (d) le suivi, le contrôle et le reporting sur la mise en œuvre des projets ; (e) la visibilité des travaux du Conseil dans les médias et sur les plateformes de médias sociaux ; (f) la formation et le renforcement des capacités de l’équipe de projet.

 

Motivation : Je suis profondément motivée à exprimer mon intérêt pour ce programme, car il s’aligne parfaitement avec mes aspirations à contribuer de manière significative au secteur des ONG et des organisations de la société civile (OSC). Ma vision du leadership dans ce domaine repose sur les principes d’inclusivité, de collaboration et d’impact durable. J’imagine un style de leadership qui valorise les voix diverses, encourage des solutions innovantes aux problèmes sociaux urgents et bâtit des communautés résilientes. En participant à ce programme, je souhaite développer mes compétences et connaissances pour naviguer efficacement dans les complexités du secteur et stimuler le changement positif par des initiatives stratégiques et des partenariats.

 

Fun Fact : Je suis une personne passionnée qui aime voyager, découvrir de nouvelles expériences, essayer de nouveaux plats et rencontrer de nouvelles personnes.

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Le leadership inclusif consiste à créer un espace où chacun se sent valorisé, respecté et véritablement écouté. Cela implique d'être ouvert à différentes perspectives, d'accepter la diversité et de veiller à ce que chacun ait une chance équitable de contribuer et de s'épanouir. Un leader inclusif écoute attentivement, veille à ce que chacun se sente intégré et s'efforce de faire tomber les barrières afin que toutes les voix puissent participer à la conversation. Il s'agit de construire une équipe ou une communauté où les différences sont célébrées et où chacun se sent à sa place.

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