Résumé : Leah Mitaba est une spécialiste en droit, développement et communication, et elle est actuellement la Cheffe du Secrétariat au Zambia Council for Social Development (ZCSD). Leah façonne le développement national, régional et international par son plaidoyer en faveur de politiques basées sur les droits de l'homme, son apport dans le développement des politiques et l'orientation des programmes. Sa passion est de travailler pour s'assurer que tous, en particulier les groupes précédemment marginalisés, ne soient pas laissés pour compte. Elle a de l'expérience dans le renforcement des OSC locales, la gouvernance participative, la lutte contre les inégalités et l'autonomisation économique.

Motivation : Je possède une solide expérience dans la société civile en travaillant avec les femmes, les enfants, les communautés rurales, les personnes en situation de handicap et certaines des communautés les plus exclues de Zambie, ainsi qu'avec des leaders politiques et économiques, ce qui me permet d’infuser le leadership avec une approche axée sur le genre, le handicap et la lutte contre les inégalités dans mon travail. Par le biais de cela, il est évident que certaines sections de la population continuent d'être exclues de la participation dans les secteurs civil, social et économique. Et en cas de catastrophe, elles continuent de subir les conséquences les plus graves. J’ai également constaté que le monde a suffisamment pour tout le monde, mais que les niveaux élevés d’inégalité se manifestent par des niveaux de pauvreté élevés, des discriminations et des violences basées sur le genre. Il y a trois ans, j’ai obtenu mon premier emploi pour diriger une organisation de réseau et, bien qu'il y ait eu pas mal de réalisations, j'ai aussi été confrontée à des défis importants qui, à certains moments, m'ont obligée à solliciter d'autres experts dans mon domaine et à déplorer le manque de ressources spécifiques pour renforcer mon parcours de leadership. C'est ce qui m'a motivée à saisir cette opportunité d'apprendre et de partager avec d'autres. En tant que leader, j'ai également réalisé que, bien souvent, c'était à moi que revenait la responsabilité de prendre une décision ou de fournir un conseil technique éclairé au Conseil de ma plateforme, ce qui a également constitué une grande source d'apprentissage pour moi.

Fun Fact : Je m'identifie au nom – Moments de Paix et Papillon – parce que je m'épanouis en trouvant des moyens créatifs pour rassembler les gens tout en les encourageant à embrasser ce qui les rend uniques, que ce soit en organisant des projets de groupe, en mentorant les autres ou simplement en partageant des idées qui inspirent la collaboration. En ce qui concerne le papillon, je suis fascinée par les papillons parce qu'ils symbolisent la transformation, ce qui résonne avec le besoin de penser et d’agir de manière transformatrice, que ce soit au niveau individuel ou de groupe, pour pouvoir être et influencer le changement que nous souhaitons voir.